Popisy pracovních pozic

Popis pracovního místa spolu s pracovní smlouvou jsou základní písemný dokument vyjadřující platný dvoustranný vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je proto nezbytné, aby byl dobře propracovaný, navazoval na další personální procesy.

Pro zaměstnance je popis pracovního místa klíčový a přináší mu tyto informace:

• jaké jsou jeho úkoly, povinnosti a odpovědnosti
• jak je pracovní pozice zařazena v organizační struktuře
• jaké zkušenosti, praxe a kompetence budou na pozici potřebné

Připravíme pro Vás profesionální popisy pracovního místa a to v případě, že

• popisy pracovních míst jsou zastaralé a vůbec neodpovídají aktuálně vykonávaným činnostem a zda jejich výkon odpovídá odměně
• existující formální popisy pracovních pozic nemají konkretizaci a tím pádem řízení podřízených
• je záměrem firmy optimalizovat organizační struktury a efektivněji využít pracovní potenciál zaměstnanců
• uvažuje se o zavedení systému hodnocení pracovníků a pak je aktualizace popisu pracovních míst nezbytným výchozím dokumentem
• je v plánu zavedení cílených vzdělávacích programů
• firma přechází na vyšší úroveň řízení

Postup naší práce

• na workshopu vytvoříme metodiku popisu pracovních pozic
• pomůžeme identifikovat a zformulovat požadavky na jednotlivé pozice
• zprůhledníme a zefektivníme začlenění pozic v organizační struktuře
• zjistíme skutečně vykonávané činnosti zaměstnanců
• popíšeme pracovní místa
• vytvoříme kompetenční modely
• vytvoříme strukturu katalogu pracovních míst